Der Pilot und der

Würden wir eine:n Pilot:in ohne Ausbildung in einen Jumbojet setzen? Nie im Leben! Und trotzdem erwarten wir von untrainierten Führungskräften, dass sie große Verantwortung tragen, Teams steuern und Krisen meistern.

Kein Wunder, wenn ab und zu ein Flieger abstürzt. Gute Führung braucht Vorbereitung, klare Strukturen, Entwicklungsräume und gezielte Unterstützung.

Arzt

Wenn sie am Herz operiert werden sollen, dann wollen sie eine Person, die Medizin studiert hat, sich auf Herzchirugie spezialisiert und möglichst viel praktische Erfahrung gesammelt hat. Die Ausbildung zum KrankenpflegerIn, so anspruchsvoll und wertvoll sie ist, tut es in dem Moment einfach nicht, auch wenn die Person schon bei vielen OP´s assistiert hat.

Doch in Organisationen passiert genau das täglich: Hochmotivierte Mitarbeitende werden in Führungsrollen katapultiert – ohne Training, ohne Vorbereitung, ohne Unterstützung.

Warum dieses Programm für aufstrebende Führungskräfte und Organisationen unverzichtbar ist

Aufstrebende Führungskräfte tragen die Zukunft in sich. Doch ohne Begleitung bleiben viele Talente unter ihrem Potenzial. Organisationen können es sich im "War for Talent" nicht mehr leisten, neue Führungskräfte allein zu lassen. The Leadership Toolbox wirkt hier doppelt:

• Sie sichert Führungsqualität in der Breite.
• Sie stärkt Bindung und Motivation der High Potentials.

Wer heute investiert sichert Führungserfolg morgen und verhindert Burnout, Fluktuation und kulturelle Schieflagen.

Warum ist Führungskräfteentwicklung vor allem für neue Führungskräfte entscheidend?

Der Wechsel vom Teammitglied zur Führungskraft ist eine der tiefgreifendsten und herausforderndsten Transitionen in der beruflichen Laufbahn. Neue Führungskräfte stehen häufig unter hohem Druck und erleben:

• Rollenunklarheit und Erwartungskonflikte
• Zweifel an der eigenen Führungsselbstwirksamkeit
• Unsicherheit im Umgang mit Feedback und Delegation
• Emotionale Überforderung durch Verantwortung und Entscheidungslast

Diese Phase ist entscheidend: Ohne gezielte Begleitung drohen Demotivation, Ineffektivität und im schlimmsten Fall der Rückzug aus der Führungsverantwortung.

Was ist THE LEADERSHIP TOOLBOX?

Unser evidenzbasiertes Flagship Entwicklungsprogramm für First Time Leader, also speziell für angehende und aufstrebende Führungskräfte.

Der Aufbau:

• 14 Wochen Gesamtdauer
• 7 Module á 4 Stunden virtuelles Training, alle 14 Tage 1 Modul
• Selbstgesteuertes Lernen vor jedem Modul zur Vorbereitung, damit in den Modulen mehr Praxis geübt, als Theorie vermittelt werden kann.
• Selbstorganisierte Lerngruppen mit klaren Fokusaufgaben, damit in diesen Gruppen Praxis und Wissen vertieft werden kann

Ziel:

• Es geht darum, praxisrelevante Führungskompetenzen einzuüben und nachhaltige Verhaltensänderung unzusetzen.
• Die Führungskräfte lernen ihre Führungsrolle auszufüllen,
• Klarheit zu geben,
• Verantwortung zu übernehmen und
• Teams zu befähigen.
  

Die Toolbox ist kein einfacher Kurs. Sie ist ein Transferbooster für echte Führungskompetenz und zielgerichtete Karriereentwicklung.

Die Kerninhalte der Toolbox

Die Leadership Toolbox basiert auf praxiserprobten Prinzipien und wissenschaftlich validierten Inhalten:

• Selbstführung & Purpose: Klarheit über die eigene Motivation und Rolle
• Kommunikation: Gesprächsführung, Feedback geben & aktives Zuhören
• Delegation & Verantwortung: Aufgaben wirksam übertragen, Vertrauen aufbauen
• Ambiguität & Komplexität meistern: Führung im Spannungsfeld von Strategie, Team und Kultur
• Digitale Führung: Klarheit und Verbindung auch remote schaffen
• Resilienz & emotionale Intelligenz: Stärke entwickeln, ohne sich oder andere auszubrennen

Alle Inhalte sind in einem modularen Wochenplan verankert und über Peer-Sessions, Live-Coachings und Self-paced Workbooks intensiv eingebettet.

Weil niemand als Führungskraft geboren wird, aber jede:r wachsen kann.

Für neue Führungskräfte: Investiere in deinen Start. Hol dir Klarheit, Sicherheit und die Community, die dich trägt.

Für erfahrene Leader: Werde Mentor:in, reflektiere deinen eigenen Weg – und gib deine Erfahrung weiter.

Für HR & Learning Professionals: Lasst uns gemeinsam den Führungskräften von morgen eine Toolbox geben, die wirkt. Klar. Praxisnah. Nachhaltig.

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