Leadership programmes for leaders and teams

For leadership that wants to develop, not just change.

Leadership is a craft. And like every craft, it needs structure, practice and feedback. Our leadership programmes start exactly there: with a well-designed learning architecture for individuals, teams and the organisation.

Book a free introductory call

Typical topics

  • Self-leadership and resilience
  • Communication and conflict
  • Feedback and responsibility
  • Leading through transformation
  • Digital and hybrid leadership
  • Change and culture work

What makes our programmes different

  • Self-study beforehand:

    so that our sessions together are used for real engagement.

  • Business cases and simulations:

    practical rather than theory-heavy.

  • Hybrid:

    in-person and virtual formats, to suit your organisation.

  • Modular structure:

    adaptable to the leadership level, from the first leadership role up to senior management.

  • Linked with coaching:

    not a standalone intervention, but part of an overall approach.

How a programme runs

  1. Clarify

    We understand the starting point, target group and goals, record the baseline and agree with you how you want to recognise success.

  2. Design

    We draft the learning architecture, modules and formats to fit your needs.

  3. Prepare to put learning into practice

    With the relevant stakeholders, such as HR and the participants' managers, we clarify what support, practice opportunities and conditions implementation in everyday work requires.

  4. Deliver

    Modules, practical assignments and exchange. After each module we gather brief feedback and adjust where needed.

  5. Close

    A final reflection and a personal transfer plan for each participant.

  6. Review application and development

    At the end and after an agreed period we reflect on what has been put into practice in everyday work: against the agreed goals, the participants' feedback and, if you wish, additional perspectives.

Formats and framework

Tailoring
every programme is tailored to your needs, with suitable methods and formats. Individual modules can also be booked on their own.
Group size
workshops with 6 to 18 participants in person, 6 to 20 online; separate formats for larger leadership groups (20 to 60 people).
Location
in person across Germany, Austria and Switzerland (the DACH region), virtual or combined.
Delivery
designed and delivered by our team; where needed and by mutual agreement, we complement the work with suitable partners.
Investment
after a free introductory call with no obligation you receive a proposal matched to goals, scope and format.

Voices from our programmes

Original in German

„Die Leadership-Schulung hat meine Erwartungen übertroffen. Besonders wertvoll waren die praxisnahen Methoden, die klaren Modelle und der Raum für Austausch. Ich habe nicht nur konkrete Werkzeuge für meinen Führungsalltag mitgenommen, sondern auch ein deutlich besseres Verständnis für meine eigene Rolle als Führungskraft gewonnen. Die Trainer*innen haben komplexe Themen verständlich vermittelt und eine vertrauensvolle Lernatmosphäre geschaffen. Ich kann diese Schulung jeder Führungskraft empfehlen, die ihre Persönlichkeit weiterentwickeln und ihr Team nachhaltig stärken möchte.“

Tarek EL WardagyDeputy Regional Manager, energy sector

Original in German

„Das Programm von Unleashing Potential hat mir geholfen zu erkennen, in welchen Dimensionen ich als Führungskraft noch wirksamer sein und wachsen kann und wie ich durch meine Impulse Wirkung für die gesamte Organisation und darüber hinaus entfalte. Das Programm ist auch für alle geeignet, die sich einen Überblick und einen Einstieg in ihre Entwicklung als Führungskraft verschaffen wollen - basierend auf fundiertem und aktuellem Wissen sowie viel Erfahrung im Führungskräfte-Coaching!“

Julia H.Head of Division, fitness and health sector

Original in German

„Der Leadership-Kurs bei UP war für mich eine äußerst bereichernde Erfahrung. Besonders hervorheben möchte ich Gilbert Plugowski und Nathan Schäfer, die in ihrer Unterschiedlichkeit hervorragend harmonieren und gemeinsam ein vertrauensvolles, offenes Lernumfeld schaffen. Der Kurs lebt spürbar vom Austausch und den individuellen Erfahrungen der Teilnehmenden. Gerade dieser Dialog ermöglicht es, auch als bereits erfahrene Führungskraft durch Selbstreflexion und Gespräche noch tiefer in die Materie einzutauchen und neue Aspekte für die eigene Führungspraxis zu entdecken. Die Inhalte folgen einem klaren roten Faden und betrachten Führung aus verschiedenen Perspektiven – ganzheitlich, praxisnah und inspirierend. Insgesamt ein Kurs, der nachhaltig wirkt und den eigenen Führungsstil auf ein neues Level hebt.“

Carolin BrouwersHead of Sales, education sector

Frequently asked questions

Which leadership levels are the programmes for?

The programmes are modular and can be adapted to the leadership level, from the first leadership role up to senior management.

Do the programmes take place on site or online?

Both are possible: in person across the DACH region, virtual or combined. Self-study phases prepare for the joint sessions.

How do programmes and coaching fit together?

Coaching can be part of a programme, for example as support for individual leaders between modules. For us, programmes are not a standalone intervention but part of an overall approach.

How long does a programme take, and what does it cost?

That depends on target group, scope and format: from a single module to a programme over several months. In the free introductory call we clarify what suits your organisation.

Which programme suits your leaders?

In the free introductory call (30 minutes, online, no obligation) we clarify target group, goals and framework.

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Get in touch: kontakt@unleashing-potential.de