Leadership-Programme für Führungs­kräfte und Teams

Für Führung, die sich entwickeln, statt nur verändern will.

Führung ist ein Handwerk. Und wie jedes Handwerk braucht es Struktur, Praxis und Feedback. Unsere Leadership-Programme setzen dort an: mit einer durchdachten Lernarchitektur für Einzelne, Teams und Organisation.

Kostenfreies Erstgespräch buchen

Typische Themen

  • Selbstführung und Resilienz
  • Kommunikation und Konflikte
  • Feedback und Verantwortung
  • Führen in der Transformation
  • Digitale und hybride Führung
  • Change- und Kulturarbeit

Was unsere Programme ausmacht

  • Selbstlernen vorab:

    damit die gemeinsame Zeit für echte Auseinandersetzung genutzt wird.

  • Business Cases und Simulationen:

    praxisnah statt theorielastig.

  • Hybrid:

    Präsenz und virtuelle Formate, passend zu Ihrer Organisation.

  • Modularer Aufbau:

    anpassbar an die Führungsebene, von der ersten Führungsrolle bis ins Senior Management.

  • Verzahnt mit Coaching:

    keine Einzelmaßnahme, sondern Teil eines Gesamtkonzepts.

So läuft ein Programm

  1. Klären

    Wir verstehen Ausgangslage, Zielgruppe und Ziele, halten den Ausgangspunkt fest und legen gemeinsam fest, woran Sie den Erfolg erkennen wollen.

  2. Gestalten

    Wir entwerfen Lernarchitektur, Module und Formate passend zu Ihrem Bedarf.

  3. Transfer vorbereiten

    Mit den relevanten Beteiligten, etwa HR und den Vorgesetzten der Teilnehmenden, klären wir, welche Unterstützung, Übungsgelegenheiten und Rahmenbedingungen die Umsetzung im Alltag braucht.

  4. Durchführen

    Module, Praxisaufgaben und Austausch. Nach jedem Modul holen wir kurzes Feedback ein und steuern bei Bedarf nach.

  5. Abschließen

    Abschlussreflexion und ein persönlicher Transferplan für jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer.

  6. Transfer und Entwicklung überprüfen

    Zum Abschluss und nach vereinbartem Zeitraum reflektieren wir, was im Arbeitsalltag angekommen ist: anhand der vereinbarten Ziele, der Rückmeldungen der Teilnehmenden und auf Wunsch ergänzender Perspektiven.

Formate und Rahmen

Zuschnitt
Jedes Programm wird auf Ihren Bedarf zugeschnitten, mit passenden Methoden und Formaten. Einzelne Module lassen sich auch eigenständig buchen.
Gruppengröße
Workshops mit 6 bis 18 Teilnehmenden in Präsenz, 6 bis 20 online; für größere Führungskreise (20 bis 60 Personen) eigene Formate.
Ort
in Präsenz im gesamten DACH-Raum, virtuell oder kombiniert.
Durchführung
Konzeption und Durchführung durch unser Team; bei Bedarf und nach gemeinsamer Abstimmung ergänzen wir die Zusammenarbeit durch passende Partnerinnen und Partner.
Investition
Nach einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot passend zu Zielen, Umfang und Format.

Stimmen aus unseren Programmen

„Die Leadership-Schulung hat meine Erwartungen übertroffen. Besonders wertvoll waren die praxisnahen Methoden, die klaren Modelle und der Raum für Austausch. Ich habe nicht nur konkrete Werkzeuge für meinen Führungsalltag mitgenommen, sondern auch ein deutlich besseres Verständnis für meine eigene Rolle als Führungskraft gewonnen. Die Trainer*innen haben komplexe Themen verständlich vermittelt und eine vertrauensvolle Lernatmosphäre geschaffen. Ich kann diese Schulung jeder Führungskraft empfehlen, die ihre Persönlichkeit weiterentwickeln und ihr Team nachhaltig stärken möchte.“

Tarek EL WardagyStellvertretender Gebietsleiter, Energiebranche

„Das Programm von Unleashing Potential hat mir geholfen zu erkennen, in welchen Dimensionen ich als Führungskraft noch wirksamer sein und wachsen kann und wie ich durch meine Impulse Wirkung für die gesamte Organisation und darüber hinaus entfalte. Das Programm ist auch für alle geeignet, die sich einen Überblick und einen Einstieg in ihre Entwicklung als Führungskraft verschaffen wollen - basierend auf fundiertem und aktuellem Wissen sowie viel Erfahrung im Führungskräfte-Coaching!“

Julia H.Bereichsleitung, Fitness- und Gesundheitsbranche

„Der Leadership-Kurs bei UP war für mich eine äußerst bereichernde Erfahrung. Besonders hervorheben möchte ich Gilbert Plugowski und Nathan Schäfer, die in ihrer Unterschiedlichkeit hervorragend harmonieren und gemeinsam ein vertrauensvolles, offenes Lernumfeld schaffen. Der Kurs lebt spürbar vom Austausch und den individuellen Erfahrungen der Teilnehmenden. Gerade dieser Dialog ermöglicht es, auch als bereits erfahrene Führungskraft durch Selbstreflexion und Gespräche noch tiefer in die Materie einzutauchen und neue Aspekte für die eigene Führungspraxis zu entdecken. Die Inhalte folgen einem klaren roten Faden und betrachten Führung aus verschiedenen Perspektiven – ganzheitlich, praxisnah und inspirierend. Insgesamt ein Kurs, der nachhaltig wirkt und den eigenen Führungsstil auf ein neues Level hebt.“

Carolin BrouwersVertriebsleiterin, Bildungsbranche

Häufige Fragen

Für welche Führungsebenen sind die Programme gedacht?

Die Programme sind modular aufgebaut und lassen sich an die Führungsebene anpassen, von der ersten Führungsrolle bis ins Senior Management.

Finden die Programme vor Ort oder online statt?

Beides ist möglich: in Präsenz im gesamten DACH-Raum, virtuell oder kombiniert. Selbstlernphasen bereiten die gemeinsamen Termine vor.

Wie hängen Programm und Coaching zusammen?

Coaching kann Teil eines Programms sein, zum Beispiel als Begleitung einzelner Führungskräfte zwischen den Modulen. Programme sind bei uns keine Einzelmaßnahme, sondern Teil eines Gesamtkonzepts.

Wie lange dauert ein Programm, und was kostet es?

Das hängt von Zielgruppe, Umfang und Format ab: vom einzelnen Modul bis zum mehrmonatigen Programm. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, was zu Ihrer Organisation passt.

Welches Programm passt zu Ihren Führungs­kräften?

Im kostenfreien Erstgespräch (30 Minuten, online, unverbindlich) klären wir Zielgruppe, Ziele und Rahmen.

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Lieber schreiben? kontakt@unleashing-potential.de